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    1. 總公司企業(yè)文化部副主任陳瑩一行蒞臨公司指導企業(yè)文化宣貫工作

      作者 :高繼貴 ??? 來(lái)源 :新聞中心-重點(diǎn)工程 訪(fǎng)問(wèn)次數 : 發(fā)布時(shí)間 :2014-12-16

          12月15日上午,中建總公司企業(yè)文化部副主任陳瑩、高級經(jīng)理丁文龍,山東分局黨委書(shū)記許紅、局政工部部長(cháng)凌長(cháng)連,政工部副部長(cháng)、團委書(shū)記王鵬一行,到漢峪A4地塊項目指導企業(yè)文化建設工作。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記李永明,黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王有標,紀委書(shū)記薛樹(shù)海及相關(guān)部門(mén)負責人等陪同。

          陳瑩一行親自到施工現場(chǎng)進(jìn)行了查看,觀(guān)摩了項目的安全體驗館。她表示,這是她目前見(jiàn)過(guò)最好的安全體驗館,希望能在此基礎上進(jìn)一步延伸,打造一批品牌文化項目。對于項目的實(shí)用創(chuàng )新型專(zhuān)利,她說(shuō),八局人身上有一種很踏實(shí)的品質(zhì),注重實(shí)干。

          公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記李永明以《品位支撐品質(zhì)  品格提升品牌》為題,從融合共進(jìn)、文化鑄魂,理念引領(lǐng)、文化先行,宣傳聚勢、文化塑形三個(gè)方面,結合公司近幾年的發(fā)展情況詳細介紹了公司文化建設所取得成效,并就文化建設的實(shí)踐過(guò)程中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行了咨詢(xún)。公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王有標,紀委書(shū)記薛樹(shù)海從員工特別是新員工培養的角度,談了對企業(yè)文化宣貫的看法。項目經(jīng)理以《文化入腦入心入行 管理體質(zhì)提速提效》為題介紹了企業(yè)文化在項目上的宣貫情況。

          在交流環(huán)節,與會(huì )人員暢所欲言,對中建信條、十典九章等企業(yè)文化的引領(lǐng)作用結合自身的感受,發(fā)表了看法。

          總公司企業(yè)文化部高級經(jīng)理丁文龍表示,文化和管理是分不開(kāi)的,要注重文化落地,企業(yè)文化建設方面,一公司做到了四個(gè)堅持;堅持文化先行;品質(zhì)為先;堅持傳承創(chuàng )新;堅持以人為本。對于如何踐行中建信條,真正做到“入腦入心入行”,丁文龍表示:要加強宣貫、傳播、教育,讓更多的人聽(tīng)得到;要樹(shù)立起標桿典型,讓文化看得見(jiàn);要落實(shí)在具體的管理上,讓文化摸得著(zhù);要通過(guò)具體的行為規范引導勞務(wù)工人并影響業(yè)主,讓文化傳得遠。

          最后,陳瑩作了總結,她建議在工作中找到一個(gè)好的抓手,促進(jìn)良好企業(yè)文化氛圍的形成。陳主任高度贊揚了公司“讓習慣符合標準,讓標準成為習慣”的“知行合一”的案例,并強調文化是軟實(shí)力,要高度重視文化的力量。對于今后的文化建設工作,陳主任給出了以下建議:要借鑒大業(yè)主的企業(yè)文化,培養公司國際化的文化氛圍、員工的國際化視野;要持續做好轉型升級工作,加強產(chǎn)品升級,要有舍有得;要注重現金流的管理,不斷提升、總結現有的企業(yè)文化,認真處理好品位、品質(zhì)、品格、品牌的關(guān)系;同時(shí)要注意選樹(shù)典型,利用好各地、各級媒體資源,加強與地方文化組織的合作,宣貫好中建信條、十典九章等企業(yè)文化。趙生智)

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